Gerne beantworten Frau Zinner (Regionale Vertriebsleiterin) per jessica.zinner@bbbank.de oder Frau Störzenecker (Personal) unter 0721 141-4826 weitere Fragen. Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbung von Menschen mit Behinderung und solchen gleichgestellten, deren Integration uns ein besonderes Anliegen ist.
Gerne beantworten Frau Zinner (Regionale Vertriebsleiterin) per E-Mail an jessica.zinner@bbbank.de oder Frau Störzenecker (Personal) unter 0721 141-4826 weitere Fragen. Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbung von Menschen mit Behinderung und solchen gleichgestellten, deren Integration uns ein besonderes Anliegen ist.
Eigenkapital) Erfahrung in Unternehmenssteuerung, Budgetmanagement und betriebswirtschaftlichen Kennzahlen Ausgeprägte Vertriebsstärke und Kommunikationsfähigkeit Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfreude Wunsch, in Ihrer Region als erfolgreicher Unternehmer sichtbar zu werden Wir unterstützen Sie umfassend: Professionelle IT- und Serverinfrastruktur sowie moderne Tools Recruitingsoftware (MCP) zur effizienten Personalgewinnung Individuelle Marketingkonzepte, von Visitenkarten über Briefpapier Unterstützung bei der Gründung Ihrer Gesellschaft Hilfe bei allen behördlichen Genehmigungen und Zugängen Fertige Vorlagen für Verträge inklusive Integration in die Software Zeiterfassung und Lohnabrechnung für Ihre Mitarbeiter Persönliche Projektbegleitung, Coaching und individuelle Beratung Zugang zu einem etablierten Franchise-System Umfassendes Know-how aus der Personaldienstleistungsbranche AERB Personal bringt seit 2012 betriebliche Anforderungen und die passenden Mitarbeiterkapazitäten zusammen. Getreu dem Motto "der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz", helfen Sie unseren Bewerbern, ihren Traumjob zu finden!
Ihre Aufgaben: Gesamtverantwortung für die operative und strategische Führung der Niederlassung Entwicklung und Umsetzung von Wachstums- und Expansionsstrategien Führung und Weiterentwicklung des Management-Teams Gestaltung einer offenen, leistungsorientierten Unternehmenskultur Sicherstellung der wirtschaftlichen Zielerreichung durch Budgetkontrolle und Performance-Management Optimierung von Prozessen zur Steigerung von Effizienz, Qualität und Kundenzufriedenheit Ausbau und Pflege von Kundenbeziehungen sowie Netzwerkaufbau zur Stärkung der Marktposition Verantwortung für das Recruiting und die Entwicklung von Schlüsselpositionen innerhalb der Niederlassung Ihr Profil: Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche Nachweisbare Führungserfahrung auf Geschäftsführungs- oder Niederlassungsebene Fundierte Kenntnisse in Unternehmenssteuerung, Budgetmanagement Strategisches Denken und ausgeprägtes unternehmerisches Handeln Motivations- und Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit und Teamgeist Wir unterstützen Sie umfassend: Professionelle IT- und Serverinfrastruktur sowie moderne Tools Recruitingsoftware (MCP) zur effizienten Personalgewinnung Individuelle Marketingkonzepte, von Visitenkarten über Briefpapier Unterstützung bei der Gründung Ihrer Gesellschaft Hilfe bei allen behördlichen Genehmigungen und Zugängen Fertige Vorlagen für Verträge inklusive Integration in die Software Zeiterfassung und Lohnabrechnung für Ihre Mitarbeiter Persönliche Projektbegleitung und individuelle Beratung AERB Personal bringt seit 2012 betriebliche Anforderungen und die passenden Mitarbeiterkapazitäten zusammen. Getreu dem Motto "der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz", helfen Sie unseren Bewerbern, ihren Traumjob zu finden!
Die Arbeitnehmerüberlassung im Zeitarbeit-Modell wird durch das ausgeklügelte Auswahlverfahren von GPM Personalservice auch für zahlreiche Unternehmen attraktiv, die bisher keine Zeitarbeit in Betracht gezogen haben. GPM Personalservice bietet Ihnen immer das passende Personal zur richtigen Zeit. Flexibel und schnell.
Die Arbeitnehmerüberlassung im Zeitarbeit-Modell wird durch das ausgeklügelte Auswahlverfahren von GPM Personalservice auch für zahlreiche Unternehmen attraktiv, die bisher keine Zeitarbeit in Betracht gezogen haben. GPM Personalservice bietet Ihnen immer das passende Personal zur richtigen Zeit. Flexibel und schnell.
Die Arbeitnehmerüberlassung im Zeitarbeit-Modell wird durch das ausgeklügelte Auswahlverfahren von GPM Personalservice auch für zahlreiche Unternehmen attraktiv, die bisher keine Zeitarbeit in Betracht gezogen haben. GPM Personalservice bietet Ihnen immer das passende Personal zur richtigen Zeit. Flexibel und schnell.
Die Arbeitnehmerüberlassung im Zeitarbeit-Modell wird durch das ausgeklügelte Auswahlverfahren von GPM Personalservice auch für zahlreiche Unternehmen attraktiv, die bisher keine Zeitarbeit in Betracht gezogen haben. GPM Personalservice bietet Ihnen immer das passende Personal zur richtigen Zeit. Flexibel und schnell.
Die Arbeitnehmerüberlassung im Zeitarbeit-Modell wird durch das ausgeklügelte Auswahlverfahren von GPM Personalservice auch für zahlreiche Unternehmen attraktiv, die bisher keine Zeitarbeit in Betracht gezogen haben. GPM Personalservice bietet Ihnen immer das passende Personal zur richtigen Zeit. Flexibel und schnell.
Die Arbeitnehmerüberlassung im Zeitarbeit-Modell wird durch das ausgeklügelte Auswahlverfahren von GPM Personalservice auch für zahlreiche Unternehmen attraktiv, die bisher keine Zeitarbeit in Betracht gezogen haben. GPM Personalservice bietet Ihnen immer das passende Personal zur richtigen Zeit. Flexibel und schnell.
Zu Beginn beschäftigten wir überwiegend Handwerker und ungelernte Hilfskräfte für den gewerblichen Bereich. Mit der wachsenden Bedeutung der Personal-Dienstleistung für die Wirtschaft steigerte sich auch die Nachfrage nach Technikern, Ingenieuren, Facharbeitern, kaufmännischem Personal und medizinischen Pflegekräften.
Ihre Aufgaben: Bearbeitung von Personalvorgängen und Unterstützung von Führungskräften Beratung in personalbezogenen Themen und Durchführung operativer Personalarbeit Betreuung mehrerer Organisationseinheiten und Umsetzung zentraler HR-Maßnahmen Mitwirkung bei organisatorischen Veränderungen in Zusammenarbeit mit HR-Partnern Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Mitarbeit in Projekten Ihr Profil: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und sicheres Auftreten Analytisches Denken und hohe Vertraulichkeit Gute Englischkenntnisse Was wir Ihnen bieten: Attraktive Vergütung, inkl.
Erreichbarkeit: Montag Freitag 08:00 12:30 Uhr & 16:30 Uhr Oder kommen Sie direkt auf uns zu: Gessmann Personal Service GmbH Solitudestraße 24 71638 Ludwigsburg Machen Sie den ersten Schritt wir kümmern uns um den Rest. ?Bereit für Ihren nächsten Karriereschritt?
Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Vertragserstellung bis Offboarding Erstellung und Pflege personalrelevanter Dokumente sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personaladministration Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei operativen HR-Fragestellungen und Bearbeitung eskalierter Anliegen Verantwortung für die Pflege, Qualität und Aktualität von Personaldaten sowie Unterstützung bei datenschutzkonformen Prozessen Mitarbeit bei der Optimierung, Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei bereichsübergreifenden Personalprojekten Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender sowie Pflege interner HR-Dokumentationen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in der Personalverwaltung oder Mitarbeiterbetreuung Interesse an arbeitsrechtlichen Themen sowie Kenntnisse personalrelevanter Prozesse Idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen und administrativen Abläufen Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswert Die Stelle ist auf 6 bis 12 Monate befristet.
Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Vertragserstellung bis Offboarding Erstellung und Pflege personalrelevanter Dokumente sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personaladministration Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei operativen HR-Fragestellungen und Bearbeitung eskalierter Anliegen Verantwortung für die Pflege, Qualität und Aktualität von Personaldaten sowie Unterstützung bei datenschutzkonformen Prozessen Mitarbeit bei der Optimierung, Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei bereichsübergreifenden Personalprojekten Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender sowie Pflege interner HR-Dokumentationen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in der Personalverwaltung oder Mitarbeiterbetreuung Interesse an arbeitsrechtlichen Themen sowie Kenntnisse personalrelevanter Prozesse Idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen und administrativen Abläufen Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswert Die Stelle ist auf 6 bis 12 Monate befristet.
Schon jetzt freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen und nehmen Deine Bewerbung unter Angabe der Job ID 4100635 unter E-Mail SL@joblogistik.eu gern entgegen. JobLogistik Personal Partner Dein Spezialist für Fach- und Führungskräfte in Transport & Logistik
Ihre Aufgaben: Strategische Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen Verantwortung für operative und strategische Personalmaßnahmen Mitgestaltung von Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen Entwicklung und Umsetzung von Learning-, Talent- und Qualifizierungsprogrammen Steuerung von HR-Projekten sowie Förderung digitaler und KI-gestützter Lösungen Moderation von Workshops und Begleitung von Change-Prozessen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen Ihr Profil: Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar Berufserfahrung im HR-Management, HR Business Partnering oder Organisationsentwicklung Kenntnisse moderner HR-Prozesse sowie Interesse an Digitalisierung und KI Strategisches Denken, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Ein übertarifliches Gehalt, zzgl.
Ihre Aufgaben: Strategische Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen Verantwortung für operative und strategische Personalmaßnahmen Mitgestaltung von Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen Entwicklung und Umsetzung von Learning-, Talent- und Qualifizierungsprogrammen Steuerung von HR-Projekten sowie Förderung digitaler und KI-gestützter Lösungen Moderation von Workshops und Begleitung von Change-Prozessen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen Ihr Profil: Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar Berufserfahrung im HR-Management, HR Business Partnering oder Organisationsentwicklung Kenntnisse moderner HR-Prozesse sowie Interesse an Digitalisierung und KI Strategisches Denken, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Ein übertarifliches Gehalt, zzgl.
Ihre Aufgaben: Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen HR-Themen Steuerung von Recruiting-, Personal- und HR-Prozessen Koordination von HR-Systemen und Schnittstellen (z. B. ServiceNow, Zeitmanagement) Organisation und Betreuung des dualen Hochschulprogramms Verantwortung für betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitendenveranstaltungen Erstellung von HR-Reportings und Analyse relevanter Kennzahlen Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie digitalen Lösungen Förderung einer modernen Unternehmenskultur Ihr Profil: Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Psychologie Berufserfahrung im operativen Personalmanagement Erfahrung mit HR-Systemen sowie Affinität zu Digitalisierung und Datenanalyse Strukturierte, serviceorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Kommunikationsstärke sowie Interesse an modernen HR- und KI-Lösungen Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Ein übertarifliches Gehalt, zzgl.
Zu Beginn beschäftigten wir überwiegend Handwerker und ungelernte Hilfskräfte für den gewerblichen Bereich. Mit der wachsenden Bedeutung der Personal-Dienstleistung für die Wirtschaft steigerte sich auch die Nachfrage nach Technikern, Ingenieuren, Facharbeitern, kaufmännischem Personal und medizinischen Pflegekräften.
Zu Beginn beschäftigten wir überwiegend Handwerker und ungelernte Hilfskräfte für den gewerblichen Bereich. Mit der wachsenden Bedeutung der Personal-Dienstleistung für die Wirtschaft steigerte sich auch die Nachfrage nach Technikern, Ingenieuren, Facharbeitern, kaufmännischem Personal und medizinischen Pflegekräften.
Stellenbeschreibung Für Tätigkeiten in den Bereichen ➡️ Lohn- und Gehaltsabrechnungen und ➡️ Personalsachbearbeitung suchen wir Sie als PAYROLL SPECIALIST (M/W/D am Produktions- und Verwaltungsstandort Stuttgart-Feuerbach Mit der Option einer Übernahme in Festeinstellung durch das Unternehmen Gern ab sofort / zu Ihrem nächstmöglichen Start ⏰ Im Vollzeit-Modell Für ein modernes Produktionsunternehmen für chemische Erzeugnisse (Farben) ➡️ für diese Aufgaben: Fachliche Ansprechperson und Koordination der Entgeltabrechnung Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen für alle deutschen Standorte sowie Betriebsrentner inklusive betrieblicher Altersversorgung Verantwortung für die Payroll in zwei weiteren europäischen Ländern in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Steuerung und Qualitätssicherung externer Payroll-Dienstleister sowie Koordination von Fristen, Datenlieferungen und Ergebnisprüfungen Ansprechpartner/-in (m/w/d) für Mitarbeitende, Führungskräfte, Behörden sowie Sozialversicherungsträger und Krankenkassen Betreuung des Abrechnungssystems LOGA 3 (LogaHR SaaS) als Ansprechperson Erstellung von Auswertungen und Reports aus dem Abrechnungssystem Anwendung des Tarifvertrags der chemischen Industrie (IG BCE, Baden-Württemberg) Umsetzung von Betriebsvereinbarungen sowie arbeits- und sozialrechtlichen Vorgaben Pflege der Zeitwirtschaft und Zusammenarbeit mit den Zeitbeauftragten Erstellung der HR-Korrespondenz und Verwaltung der Personalakten ➡️ Dafür verfügen Sie über eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie bringen mehrjährige Erfahrungen in der Entgeltabrechnung mit. Idealerweise haben Sie bereits mit LOGA 3 gearbeitet und verfügen über Kenntnisse in der Abrechnung von Betriebsrenten sowie der betrieblichen Altersversorgung.
Zu Beginn beschäftigten wir überwiegend Handwerker und ungelernte Hilfskräfte für den gewerblichen Bereich. Mit der wachsenden Bedeutung der Personal-Dienstleistung für die Wirtschaft steigerte sich auch die Nachfrage nach Technikern, Ingenieuren, Facharbeitern, kaufmännischem Personal und medizinischen Pflegekräften.
Seit 2011 bringt DK Personal Leasing Unternehmen und Talente erfolgreich zusammen. Ob erster Einsatz oder langfristige Entwicklung! Wir von DK Personal Leasing bieten unseren Mitarbeitern Perspektive und Wachstum.
Seit 2011 bringt DK Personal Leasing Unternehmen und Talente erfolgreich zusammen. Ob erster Einsatz oder langfristige Entwicklung! Wir von DK Personal Leasing bieten unseren Mitarbeitern Perspektive und Wachstum.
Seit 2011 bringt DK Personal Leasing Unternehmen und Talente erfolgreich zusammen. Ob erster Einsatz oder langfristige Entwicklung! Wir von DK Personal Leasing bieten unseren Mitarbeitern Perspektive und Wachstum.
Die Arbeitnehmerüberlassung im Zeitarbeit-Modell wird durch das ausgeklügelte Auswahlverfahren von GPM Personalservice auch für zahlreiche Unternehmen attraktiv, die bisher keine Zeitarbeit in Betracht gezogen haben. GPM Personalservice bietet Ihnen immer das passende Personal zur richtigen Zeit. Flexibel und schnell.