Unsere Personalabteilung freut sich über Ihre Bewerbung. Projektnummer: 16931 Sto SE & Co. KGaA Bereich Personal - Frau Laura Rech Ehrenbachstraße 1 - 79780 Stühlingen Tel. +49-77 44-57 19 56 www.sto.de
Unsere Personalabteilung freut sich über Ihre Bewerbung. Projektnummer: 16927 Sto SE & Co. KGaA Bereich Personal - Frau Laura Rech Ehrenbachstraße 1 - 79780 Stühlingen Tel. +49-77 44-57 19 56 www.sto.de
Unsere Personalabteilung freut sich über Ihre Bewerbung. Projektnummer: 16970 Sto SE & Co. KGaA Bereich Personal - Frau Anette Heppke Ehrenbachstraße 1 - 79780 Stühlingen Tel. +49 7744 57 1660 www.sto.de
Unsere Personalabteilung freut sich über Ihre Bewerbung. Projektnummer: 16966 Sto SE & Co. KGaA Bereich Personal - Frau Anette Heppke Ehrenbachstraße 1 - 79780 Stühlingen Tel. +49 7744 57 1660 www.sto.de
.: Pneumologie, Gastroenterologie etc. und die Zusatzbezeichnung: Neonatologie und Intensivmedizin Abteilungsübergreifendes Verständnis, wirtschaftliches Denken und Handeln sowie eine enge Zusammenarbeit mit den anderen Kliniken und Abteilungen des Hauses und den niedergelassenen Ärzten sind für Sie selbstverständlich Ihre Perspektiven: Sie erwartet eine interessante und herausfordernde Tätigkeit, in einer verantwortungsvollen Führungsposition Neben vielfältigen Entwicklungs- und Weiterbildungsperspektiven, erwartet Sie ein engagiertes und kompetentes Team in einem gut geführten Haus Chefarztvertrag mit einer der Position entsprechenden Vergütung Ihre Aufgaben: Sie sind als Chefarzt m/w/ d für die Führung des ärztlichen Personals und der Patientenversorgung der Fachabteilung verantwortlich Sie arbeiten in Kooperation mit den anderen Fachbereichen den Chefärzten und der Krankenhausleitung zusammen Sie sind innovativ und sind an der Weiterentwicklung der Abteilung interessiert Interesse?
Es wird an dieser Stelle darauf hingewiesen, dass die ausschließliche Verwendung der männlichen Form geschlechtsunabhängig verstanden werden soll. Kontakt PRIOS Personal GmbH Donaueschingen Josefstraße 9 78166 Donaueschingen Tel.: 0771 - 929 163 90 PRIOS Personal steht für moderne und faire Personaldienstleistung.
Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung Andre Meyer Leiter Personal Tel. 05931 152 1030 andre.meyer@hospital-lingen.de
Eigenständige Abwicklung von Betriebsstillständen mit fachlicher Beratung der Kunden zum Thema Atem- und Körperschutz, Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Leistungsangebotes, Entwickeln von Personal- und Qualifizierungskonzepten sowie selbstständige Umsetzung, Mitwirkung bei der Einhaltung von HSEQ-Bestimmungen, Unterweisung von Mitarbeitern.
Das Bruttomonatsgehalt richtet sich nach der Erfahrung und der Qualifikation und liegt bei ca. 4.500,00 € - 6.100,00 €. Wir, das Team von bestwork personal, arbeiten seit vielen Jahren im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Hervorragende Kontakte und unser starkes, bundesweites Netzwerk machen uns zu Ihrem besten Partner.
Das Bruttomonatsgehalt richtet sich nach der Erfahrung und der Qualifikation und liegt bei ca. 4.500,00 € - 6.100,00 €. Wir, das Team von bestwork personal, arbeiten seit vielen Jahren im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Hervorragende Kontakte und unser starkes, bundesweites Netzwerk machen uns zu Ihrem besten Partner.
Das Bruttomonatsgehalt richtet sich nach der Erfahrung und der Qualifikation und liegt bei ca. 4.500,00 € - 6.100,00 €. Wir, das Team von bestwork personal, arbeiten seit vielen Jahren im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Hervorragende Kontakte und unser starkes, bundesweites Netzwerk machen uns zu Ihrem besten Partner.
Es wird an dieser Stelle darauf hingewiesen, dass die ausschließliche Verwendung der männlichen Form geschlechtsunabhängig verstanden werden soll. Kontakt PRIOS Personal GmbH Donaueschingen Josefstraße 9 78166 Donaueschingen Tel.: 0771 - 929 163 90 PRIOS Personal steht für moderne und faire Personaldienstleistung.
Dann bewerben Sie sich direkt online - wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Ihr Ansprechpartner: Nicole Rabanus, E-Mail: personal@enervie-gruppe.de, Tel.: 02331 123 22668
Leitung, Coaching und Entwicklung des HR-Teams (ca. 6 Mitarbeiter)Funktion als vertrauenswürdiger Partner der Geschäftsleitung in Fragen der Organisation, des Personalwesens und des VeränderungsmanagementsKonstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive der Verhandlungen und Verabschiedungen von BetriebsvereinbarungenÜberwachung des gesamten Employee Lifecycle, von der Mitarbeitergewinnung, Weiterentwicklung bis zum AusscheidenSicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts, von Tarifverträgen, Personalrichtlinien und EU-Vorschriften zur LohntransparenzWeiterentwicklung einer zeitgemäßen und langfristig ausgerichteten Personalentwicklung sowie der zukunftsrelevanten Themen Recruiting, Personalauswahl und Talentmanagement, auch vor dem Hintergrund der MitarbeiterbindungStärkung des Employer Branding und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien, auch für FührungspositionenOptimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -ToolsÜberwachung der Personalverwaltung (Lohnabrechnung, Verträge, Zeiterfassung, Altersvorsorge)Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams, um eine einheitliche Ausrichtung sicherzustellenUnterstützung bei HR-Themen für Mitarbeiter in anderen europäischen Ländern zusammen mit lokalen HR-PartnernEnge Zusammenarbeit mit dem lokalen Management, beispielsweise im Rahmen von Grundsatzfragen, Organisationsentwicklung sowie dem ChangemanagementVerwaltung des HR-Budgets und Beitrag zur Berichterstattung und Datenanalyse, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen Erfolgreich abgeschlossene akademische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden ZusatzqualifikationenTiefgehende Berufspraxis in der strategischen und operativen Personalarbeit in einer LeitungsfunktionErfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat ist eine GrundvoraussetzungFundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit innerhalb eines Industrieunternehmens sowie die Leitung von TransformationsprozessenHervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit ausgeprägter Konfliktlösungsfähigkeit und Überzeugungskraft sowie GestaltungswilleFundierte Kenntnisse im Arbeits- und SozialversicherungsrechtSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseHohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsstärke sowie EinsatzbereitschaftAusgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer ausgesprochenen Hands-on-Mentalität Interessante Aufgaben in einem multinationalen UmfeldHohes Maß an EigenverantwortungViel Gestaltungsspielraum und somit die Möglichkeit einen wahren Unterschied zu vollbringenAngenehmes Arbeitsklima Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung und Qualifikation 120.000 € – 140.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Lawrence Clesly Referenznummer 859971/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)761-38377212 E-Mail: lawrence.clesly@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Generalistische Personalangelegenheiten mit dem Schwerpunkt der Lohn-und Gehaltsbuchhaltung sind Ihre Leidenschaft Gehalt: 60.000 Euro p.a40 h / Woche Flexible Arbeitszeiten 1 Tag / Woche Homeoffice Flache Hierarchien und offene Kommunikation 30 Tage Urlaub Bezuschussung zur Altersvorsorge + VWL Schnelle Entscheidungswege im Unternehmen in dem die Werte und der Mitarbeiter einen hohen Stellenwert besitzen Open-Door-Politik IHR interessantes und vielseitiges Aufgabenpaket: Erstellung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen inklusive aller Vor- und Nacharbeiten Bearbeitung der ZeitwirtschaftsdatenAnsprechpartner unserer Führungskräfte in allen strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen FragestellungenProzesse des Onboarding bis zum Offboarding Verwaltung von Personalakten und Pflege von PersonalstammdatenDurchführung des Melde- und Bescheinigungswesens, Ansprechpartner für BehördenReporting - und StatistikwesenBeratende Funktion für die FührungskräfteVerantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungs-MaßnahmenMitgestaltung und Umsetzung von PersonalstrategienFühren von Mitarbeitergesprächen, Konfliktgesprächen und Personalentwicklungsplänen Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -RichtlinienAktive Gestaltung, Begleitung bis hin zur Projektleitung von HR-Projekten und SonderaufgabenKonstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten Key User für das HR-System Diese Qualifikationen und Erfahrungen bringen SIE mit: Ein erfolgreich abgeschlossenes Betriebswirtschafts-Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner (m/w/d) oder in vergleichbarer PositionSehr gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Sozialversicherungsrecht setzen Sie täglich einSie besitzen ein souveränes und professionelles Auftreten sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick Ein hohes Maß an Eigeninitiative und die Leidenschaft, Personalthemen voranzutreiben, sind für Sie selbstverständlichIT-Affinität und besitzen HR-System-Know-how Wir verweisen ausdrücklich auf unsere Datenschutzerklärung und Informationspflicht, einzusehen auf unserer Internetseite unter: https://akut-gmbh.de/datenschutzerklaerung https://akut-gmbh.de/informationspflichten Unternehmenstext Die akut...
HR Operations, Compensation & Benefits sowie dem BetriebsratOrganisation und Begleitung von Hochschul- und Karriereveranstaltungen, Onboarding-Events und anderen Formaten für StudierendeAdministrative Unterstützung des Recruitingteams, insbesondere im DokumentenmanagementMitarbeit an spannenden HR-Projekten und aktive Mitgestaltung unserer Recruitingprozesse Dein Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare QualifikationErste Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalsachbearbeitung idealerweise mit Bezug zum HochschulumfeldGute Kenntnisse in SAP HR und Bewerbermanagementsystemen von VorteilWünschenswert: Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere Mitbestimmung und TarifrechtAusgeprägtes Organisationstalent sowie Eigeninitiative und VerantwortungsbewusstseinKommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch, in Wort und SchriftHohe Affinität zu digitalen Tools sowie fundierte MS-Office-Kenntnisse (v.a.
Unsere langjährige Expertise bezieht sich insbesondere auf gewerbliche Hilfskräfte, Facharbeiter sowie kaufmännisches Personal. Sie kennen BENZ noch nicht persönlich? Dann wird es Zeit!