Präzision braucht Leidenschaft – Deine Aufgabe Du betreust mit deinem 3-köpfigen Team die komplette Personalarbeit von A-Z und berätst Fach- und Führungskräfte Als Sparringpartner des Managements bist Du Treiber*in und Gestalter*in der Personal- und Organisationsentwicklung Du entwickelst HR-Prozess zeitgemäß, startest und leitest neue Projekte und genießt dabei einen sehr großen Gestaltungsspielraum Wir brauchen Dich – Dein Profil Du bringst mehrjährige HR-Erfahrung mit, mit relevanter Führungserfahrung eines generalistischen Teams, z.B. im Mittelstand, Start Up oder Scale Up Die Mischung aus operativem Tagesgeschäft und konzeptioneller, strategischer Projektarbeit liegt Dir besonders Du arbeitest Hands-on und zielstrebig, bist kommunikationsstark, lösungsorientiert und hast einen ausgeprägten Dienstleistungsgedanken Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie der Gehaltsabrechnung runden Dein Profil ab Ideen brauchen Freiraum – Dein Arbeitsplatz Wir bieten Dir flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten an 2 Tagen pro Woche und 31 Urlaubstage im Jahr Wir sind per Du, fördern Raum für Deine Kreativität und bieten individuelle Weiterbildungen an Unser Standort mit Zukunft bietet moderne ergonomische Arbeitsplätze, kostenlose Parkplätze, eine sichere Fahrradgarage (z.
Profil Du hast ein kaufmännisches Studium (z. B. BWL mit Schwerpunkt Personal/Controlling/Finanzen) oder eine vergleichbare Ausbildung. Du bringst mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Controlling / Personalcontrolling mit.
. ------ Deine Aufgaben Steuerung von Heizungsprojekten – von der Planung bis zur Abnahme Fachliche und organisatorische Führung eines Teams von rund fünf Mitarbeitenden Pflege bestehender Kundenbeziehungen und Ausbau des Kundenstamms Technische Koordination und Unterstützung bei komplexen Fragestellungen Aufbau und Optimierung interner Abläufe im Heizungsbereich Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung zu Projekten, Personal und Weiterentwicklung ------ Deine Qualifikation Meister oder staatlich geprüfter Techniker (SHK) – alternativ vergleichbare Qualifikation mit Entwicklungsabsicht Technisches Verständnis im Heizungsbau und Interesse an Führungsaufgaben Organisationstalent, Priorisierungsfähigkeit und Selbstorganisation Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen Grundkenntnisse in Angebotsbearbeitung und Projektabwicklung Sicher im Umgang mit digitalen Tools (z.
Du bist Erzieher*in mit Leib und Seele und suchst eine neue Herausforderung? Dann bist Du bei Office Personal genau richtig! Bei uns wirst Du nach Deinen Wünschen, egal ob Kindergarten, Kinderkrippe, Kinderhort oder im heilpädagogischen Bereich eingesetzt.
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Bei allgemeinen Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Henke, Sachgebiet Personal (Tel. 04441/898-1215).
Langfristige Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag für Ihre langfristige berufliche ZukunftGeregelte Arbeitszeiten: Keine Nacht-, Spät- oder WochenenddiensteFlexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub im JahrWeiterbildungsmöglichkeiten: Unterstützung und Förderung bei Fort- und Weiterbildungen sowie Übernahme der KostenWeihnachtsgeldKostenlose ParkplätzeÖffentliche Anbindung Fachliche und organisatorische Leitung des histologischen Labors Aufbau, Optimierung und Überwachung von Laborprozessen sowie Standardisierung von SOPs und Qualitätskontrollen Qualitätssicherung (ISO, medizinische Normen) und Compliance mit Laborrichtlinien Führung, Entwicklung und Einsatzplanung des Laborteams (MTLA, MTAs etc.) Schulung des Personals, Betreuung von Auszubildenden und Praktikanten Organisation von Gerätetechnik, Wartung, Kalibrierung und Beschaffungsprozessen Zusammenarbeit mit Pathologen, Einsendern und klinischen Fachabteilungen Teilnahme an Qualitätsaudits, Weiterentwicklung im Bereich Digitalisierung/Laborinformationssysteme (LIS) Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in MTLA/MTLA‑Fachrichtung Pathologie bzw. vergleichbar (z.