Ihre Aufgaben Weiterentwicklung eines bestehendes HR-Controlling-Tools Analyse von Belegschaftsdaten und Einführung von HR-Kennzahlen Steuerung der montalichen HR Berichterstattung Übernahme einer aktiven Rolle bei der Einführung weltweiter HR-Prozesse und Begleitung der Werke bei deren Umsetzung Weiterentwicklung und Optimierung von globalen HR-Prozessen Übernahme von Sonderaufgaben und Projekte in enger Zusammenarbeit mit HR-Mitarbeitern aus der Business Unit sowie der Werke Erstellung von Präsentationen für den Personalleiter der Business Unit Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder einen vergleichbaren Abschluss, idealerweise mit den Schwerpunkten Controlling oder HR-Organisation Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal wünschenswert Kenntnisse im Umgang mit MS-Office, insbesondere excel Grundsätzliches Verständnis von HR-Prozesse Verhandlungssichere Englischkenntnisse Analytisches Denken, hohe Zahlenaffinität Selbstständiges und strukturiertes Arbeiten rundet Ihr Profil ab Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?
Erstellung von Stellenbeschreibungen: Sie entwickeln klare, zielgruppengerechte und anforderungsorientierte Jobprofile für verschiedene Unternehmensbereiche Übernahme des Bewerbermanagements: Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess – von der Eingangsbestätigung über die Kommunikation mit Kandidaten bis hin zur Terminorganisation Durchführung der Vorauswahl: Sie prüfen eingehende Bewerbungen, führen telefonische oder digitale Erstgespräche und identifizieren geeignete Kandidat*innen für die Fachbereiche Zentrale Ansprechperson im Recruiting: Sie fungieren intern wie extern als kompetente Kontaktperson für alle Themen rund um den Recruitingprozess und sorgen für eine positive Candidate Experience Sie haben ein abgeschlossenes Studium, z.B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) Sie beherrschen den Umgang mit MS-Office und haben idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit BewerbermanagementsystemenHohe Kommunikationsfähigkeit Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Ihr Kontakt Ansprechpartner Hülya Aydogan Referenznummer 862762/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)231-96325122 E-Mail: huelya.aydogan@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Erstellung von Stellenbeschreibungen: Sie entwickeln klare, zielgruppengerechte und anforderungsorientierte Jobprofile für verschiedene UnternehmensbereicheÜbernahme des Bewerbermanagements: Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess – von der Eingangsbestätigung über die Kommunikation mit Kandidaten bis hin zur TerminorganisationDurchführung der Vorauswahl: Sie prüfen eingehende Bewerbungen, führen telefonische oder digitale Erstgespräche und identifizieren geeignete Kandidat*innen für die FachbereicheZentrale Ansprechperson im Recruiting: Sie fungieren intern wie extern als kompetente Kontaktperson für alle Themen rund um den Recruitingprozess und sorgen für eine positive Candidate Experience Sie haben ein abgeschlossenes Studium, z.B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie (idealerweise mit Schwerpunkt Personal)Sie beherrschen den Umgang mit MS-Office und haben idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit BewerbermanagementsystemenHohe Kommunikationsfähigkeit Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Ihr Kontakt Ansprechpartner Hülya Aydogan Referenznummer 862925/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)231-96325122 E-Mail: huelya.aydogan@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
VOB)Wirtschaftliche Einsatzplanung von Material, Maschinen und Personal sowie Koordination von LieferungenDokumentation des Baufortschritts, von Leistungen und Nachträgen Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, Technikerabschluss oder Weiterbildung zum Polier/Meister im Tief- oder ErdbauBerufserfahrung in der Bauleitung von Erd- oder Tiefbauprojekten; je nach Laufbahn Verantwortung für mehrere Bauabschnitte oder BaustellenKlare Kommunikation, Verlässlichkeit und DurchsetzungsvermögenKlare, verbindliche Kommunikation mit allen Projektbeteiligten Familiengeführtes BauunternehmenMehrere Firmenevents im JahrBaustellen im Umkreis von 50 kmFirmenwagen auch zur privaten Nutzung Gehaltsinformationen 50.000 bis 80.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Martin Reck Referenznummer 863202/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)621-17881674 E-Mail: martin.reck@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Was wir anbieten: ein Blick hinter die Kulissen des Klinikum Westmünsterlandes als größter Gesundheitsversorger der Region Du absolvierst ein spannendes und vielfältiges Praktikum im Bereich Personal! eine intensive Einarbeitung und Betreuung während des gesamten Praktikums interessante eigene Aufgaben und aktive Mitarbeit bei Projekten die Möglichkeit, Deine Abschlussarbeit oder Dein Praxisprojekt in Kooperation mit uns zu schreiben Du bringst mit: Du bist immatrikulierter Student (m/w/d) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Gesundheitsmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang!
Ermittlung, Auswertung und Analyse des Schulungsbedarfs sowie Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zur Auswahl geeigneter MaßnahmenKonzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Personal- und FührungskräfteentwicklungEigenverantwortliche Durchführung von Weiterbildungsveranstaltungen, Trainings und CoachingsIdentifikation aktueller Trends im Bereich der Personalentwicklung und Auswahl passender Weiterbildungsmaßnahmen und Trainer Administration und Ausbau des digitalen Schulungssystems Key-User unseres Recruiting-Tools Coveto und Steuerung des Recruiting-Prozesses im Bereich Service in enger Abstimmung mit den GebietsleitungenErstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen und Auswahl zielgruppengerechter Recruiting-KanäleRegelmäßiges Reporting von BewerberzahlenÜbernahme von HR-Projekten und Sonderaufgaben nach Bedarf Darüber freuen uns: Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung Alternativ: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im PersonalbereichMindestens 5-8 Jahre Berufserfahrung in ähnlichen PositionenErfahrung in der Präsentation und Moderation von GruppenKompetenter Einsatz von KI-gestützten Tools zur Entwicklung und Optimierung digitaler LerninhalteGute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office (Outlook, Word, Excel, Power Point)Sehr gute Deutschkenntnisse Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte soziale Kompetenz und EmpathieStrukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise verbunden mit einem guten Selbst- und Zeitmanagement Sollten Ihre Kompetenzen nicht in jedem Punkt zutreffen, freuen wir uns dennoch über Ihre Bewerbungsunterlagen.
Deine Aufgaben Zentrale Ansprechperson und Koordination unserer ARGE zum Gewerk Grundwassermanagement Erstellung von Konzepten und Dimensionierungen Koordination und eigenverantwortliche Umsetzung der Wasserhaltung unserer ARGE bis zur Inbetriebnahme Teilnahme an Besprechungen zwischen Bauherr, ARGE und Behörden sowie Beratung dieser bei technischen Lösungskonzepten Leitung und Überwachung der Arbeitsvorbereitung zur Bauausführung Koordination von Personal, Maschinen und Anlagen Kalkulation von IPA Projekten sowie Nachunternehmerleistungen Einhaltung, Umsetzung und Überwachung der Arbeitssicherheit und behördlicher Vorgaben Dein Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Umwelttechnik, Chemieingenieurwesen, Geologie oder vergleichbares Studium Kenntnisse im Bereich Umwelttechnik und Wasserhaltung Hohes Verantwortungsbewusstsein und unternehmerisches Handeln Erfahrung im Führen von Mitarbeitern Kunden- und Dienstleistungsorientierung Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Mobilität und Reisebereitschaft Deine Ansprechpartnerin Diese Stelle ist genau das, was du suchst?
Für ein Unternehmen in Anröchte suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Einsatzstellenleiter (m/w/d) Ihre Aufgaben: Einsatzplanung und Zuständigkeit für die Maschinen Einweisung, Betreuung und Führung des Personals in den Einsatzstellen Überprüfung der Abläufe in den verschiedenen Einsatzorten Ansprechpartner für unsere Kunden vor Ort Koordination der Reparaturen Gewährleistung der Sicherheit im Bedienbereich der Maschinen Ihr Profil: Ein Studium der Steine und Erden oder eine vergleichbare Studienrichtung ist wünschenswert Alternativ Berufserfahrung im Bereich der Betriebsleitung im Steinbruch, gegebenenfalls als Polier oder Vorarbeiter Erfahrung in Steinbrüchen und mit dem Führen von Baggern und Radladern wäre von Vorteil Besitz eines gültigen PKW-Führerscheins Ihre Vorteile: Sehr positives und kollegiales Arbeitsklima Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsprozesse Ein 13.
VOB) Wirtschaftliche Einsatzplanung von Material, Maschinen und Personal sowie Koordination von Lieferungen Dokumentation des Baufortschritts, von Leistungen und Nachträgen Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, Technikerabschluss oder Weiterbildung zum Polier/Meister im Tief- oder Erdbau Berufserfahrung in der Bauleitung von Erd- oder Tiefbauprojekten; je nach Laufbahn Verantwortung für mehrere Bauabschnitte oder Baustellen Klare Kommunikation, Verlässlichkeit und Durchsetzungsvermögen Klare, verbindliche Kommunikation mit allen Projektbeteiligten Familiengeführtes Bauunternehmen Mehrere Firmenevents im Jahr Baustellen im Umkreis von 50 km Firmenwagen auch zur privaten Nutzung Gehaltsinformationen 50.000 bis 80.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Martin Reck Referenznummer 863202/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)621-17881674 E-Mail: martin.reck@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Ansprechpartner*in: für inhaltliche Auskünfte: Gabi Wetzel, Assistenzwelten gGmbH +49 621 300128 56 oder gabi.wetzel@lebenshilfe-lu.de für allgemeine Auskünfte: Stefanie Rieber, Personalreferentin, +49 621 300128 58 oder personal@lebenshilfe-lu.de
BranchenzuschlägeHochwertige Profi-Schutz- und -Arbeitskleidung sowie arbeitsmedizinische VorsorgeArbeitsplatzbezogene WeiterbildungenMitarbeiter-Prämien zu besonderen AnlässenSpannende Projekte bei wertschätzenden Kunden Diese Aufgaben werden Sie motivieren: Ressourcen-, Personal- und Schichtplanung sowie enge Abstimmung mit der Abteilung Wartung/Instandhaltung und der Maschinen- und AnlagenführungQualifizierte Führung, Weiterentwicklung und Schulung der MitarbeitendenKontinuierliche Überwachung relevanter Kennzahlen, Ableitung wirksamer Maßnahmen und Umsetzung operativer VerbesserungenStrategische Weiterentwicklung und Optimierung der Anlagen sowie Initiierung von Prozess- und PersonalentwicklungsmaßnahmenEnge Abstimmung mit dem Kunden zu Produktionszielen sowie professionelle Repräsentation des Unternehmens und seiner Werte Gute Voraussetzungen für Ihren Erfolg: Abgeschlossene technische Berufsausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Meister oder ein technisches Studium oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Führungserfahrung in der Produktion, vorzugsweise als Produktions- oder Fertigungsleiter (m/w/d)Ausgeprägtes technisches Verständnis sowie hohe LösungsorientierungÜberzeugende kommunikative Stärken und eine sichere Durchsetzungsfähigkeit in Verbindung mit ausgeprägter interkultureller Kompetenz
Ihre Aufgaben: Selbstständige und eigenverantwortliche Abwicklung unserer Baustellen mit Termin-, Leistungs- und KostenkontrolleAnsprechpartner für die Kunden auf der Baustelle Kooordination der Gewerke Mitwirkung bei Kalkulation/AngebotserstellungFachliche Führung des Personals Ihre Qualifikation: Technische Berufsausbildung im Bereich Rohrleitungsbau oder Anlagenbau oder ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Bauingenieurwesen Berufserfahrung als Richtmeister, Bauleiter oder Obermonteur im industriellen Anlagenbau von VorteilErfahrung im Bereich Teamführung und Kundenbetreuung wünschenswert Teamfähigkeit Belastbarkeit Ihr Vorteil: Wir sind eine internationale Unternehmensgruppe mit über 20.000 Mitarbeitern in Deutschland, Österreich, England, der Tschechischen Republik und den USA.
Mitarbeiter - Rechnungswesen und Personal (m/w/d) Sie suchen eine neue und abwechslungsreiche berufliche Herausforderung und möchten Ihr fachliches Know-How anwenden?
Bei Fragen stehen wir Ihnen telefonisch/persönlich zur Verfügung. Fischer Personal Service Burg GmbH verfügt über jahrelange Erfahrung im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung sowie Personalvermittlung. Mit einer Festanstellung bei Fischer Personal Service Burg GmbH eröffnet Ihnen die Zeitarbeit neue berufliche Perspektiven.
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Dabei genießen Sie unser vollstes Vertrauen bei der Umsetzung.Spannende Herausforderung: Sie leiten unsere Projekte vollumfänglich inklusive der Koordination von Personal, Maschinen, Partnerfirmen und zeitlicher Fristen.Gebaut wird überall – aber wir bauen mit Herzblut: Das bedeutet für Sie viel Raum für Ihre eigenen Entscheidungen und die Möglichkeit, aktiv an der erfolgreichen Entwicklung des Unternehmens mitzuwirken.Ein abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens, vorzugsweise mit Schwerpunkt Verkehrswesen/Tiefbau.Erfahrungen im Bereich der Bauleitung sowie Kenntnisse im Bauvertragsrechtsind willkommen.Organisationstalent, Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Flexibilität sowie Ehrgeiz, Projekte zum Erfolg führen zu wollen.Führerschein der Klasse B.Ein sicherer und langfristig angelegter Arbeitsplatz in einem dynamischen Familienunternehmen mit spannenden Herausforderungen.Mehr als nur ein Job: Wir bieten Arbeit, die Spaß macht!