Whether you prefer to concentrate on working from home or prefer personal interaction in the office - you coordinate your working day closely with your manager so that individual wishes and company processes fit together.
We endeavour to keep your personal information secure with appropriate level of security and keep for as long as we need it for legitimate business or legal reasons.
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Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein international tätiges, technologieorientiertes Industrieunternehmen, das sich auf die Entwicklung und Integration hochkomplexer elektronischer Systeme spezialisiert hat Der Fokus liegt auf sicherheitskritischen Anwendungen, bei denen Zuverlässigkeit, Präzision und Innovationskraft eine zentrale Rolle spielen Fachliche Steuerung und Unterstützung im HR-UmfeldSicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher und vertraglicher VorgabenDurchführung von Auswahlgesprächen für Fach- und FührungskräfteUmsetzung von Maßnahmen im Bereich Compensation und BenefitsPlanung und Umsetzung von HR-Projekten in Abstimmung mit dem zuständigen HR ManagerBeratung in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragestellungenProjektplanung, Fortschrittskontrolle und Reporting im HR-UmfeldMitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und BetriebsvereinbarungenSicherstellung einer zielgerichteten internen und externen Projektkommunikation Abgeschlossenes Studien mit Schwerpunkt Personal / Arbeitsrecht oder vergleichbare QualifikationFundierte Erfahrung als HR Manager oder HR ReferentFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und BetriebsverfassungsrechtSehr gute Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen von VorteilGute SAP R/3 (HR)- sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insb.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein international führender technologischer Systemanbieter, der hochspezialisierte Missions-, Elektronik- und Simulationslösungen für militärische, behördliche und industrielle Kunden entwickelt, fertigt und global implementiert. Beratung zu personal- und arbeitsrechtlichen FragestellungenEntwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und HR-KonzeptenVerhandlung und Erstellung von BetriebsvereinbarungenFachliche Führung von HR SpecialistsBegleitung von Organisationsänderungen und RestrukturierungenDurchführung von Bewerbungs- und AuswahlprozessenUmsetzung von Compensation und Benefits sowie personalrechtlichen MaßnahmenMitarbeit an HR-Projekten und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Studium in Personal/Organisation/Arbeitsrecht oder vergleichbare QualifikationErfahrung als HR Manager / HR ReferentSehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und BetriebsverfassungsrechtErfahrung in Verhandlungen mit dem BetriebsratProjektmanagement-Erfahrung und TeamführungskompetenzSehr gute EnglischkenntnisseFit in SAP HR und MS Office (insbesondere Excel, PowerPoint; ideal: Project/Visio)Kommunikationsstark, durchsetzungsfähig, souverän im internationalen Umfeld Moderne Arbeitsumgebung mit angenehmer TeamkulturWertschätzendes Miteinander und offene KommunikationFlache Hierarchien und kurze EntscheidungswegeStrukturierte Einarbeitung und klares OnboardingEin renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem RufIndividuelle Aus- und WeiterbildungsmöglichkeitenJährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen Gehaltsinformationen Das Einstiegsgehalt richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung und liegt zwischen 78.000 € - 80.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Aminata Indjai Referenznummer 860778/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)30-847884365 E-Mail: aminata.indjai@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Gesamtverantwortung für alle HR-Themen am Standort, inklusive strategischer und operativer SteuerungBeratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten FragestellungenSicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Umsetzung von Compliance-RichtlinienGestaltung und Implementierung von HR-Prozessen sowie kontinuierliche Optimierung bestehender StrukturenVerantwortung für Change-Management-Initiativen und Begleitung von TransformationsprojektenEnge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare QualifikationProfunde Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen IndustrieunternehmenFundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit BetriebsrätenErfahrung in der Einführung und Anwendung moderner HR-Systeme (z.
Sicherstellung der Einhaltung geltender Vorschriften, interner EHS&S-Anforderungen sowie Programme und Richtlinien durch Aufrechterhaltung und Überwachung des Compliance-Sicherungssystems Erstellung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung schriftlicher EHS&S-Programme und -Richtlinien Ermittlung des Schulungsbedarfs, Entwicklung und Durchführung entsprechender Schulungsprogramme zu EHS&S-Themen Entwicklung und kontinuierliches Coaching von lokalen EHS&S-Teams Beratung des Betriebs zu behördlichen und internen Anforderungen, um Sicherheit für Personal und Anlagen zu gewährleisten Analyse von Trends sowie Erarbeitung von Maßnahmen zur nachhaltigen Risikominderung und Verbesserung des Managementsystems Teilnahme an Prozess-/Produktüberprüfungen, u. a. an Prozessgefahrenanalysen und Risikobewertungen Durchführung und/oder Koordination industrieller Hygiene- und Umweltprobenahmen zur Einhaltung aller relevanten Vorschriften Aufbau und Pflege professioneller Beziehungen zu Aufsichtsbehörden, relevanten Interessensgruppen und externen Partnern im Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltbereich Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Sicherheitswissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Arbeitshygiene, Umweltwissenschaften, Chemieingenieurwesen oder vergleichbarem Fachgebiet Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Umwelt-, Gesundheits-, Sicherheits- und Nachhaltigkeitsmanagement, idealerweise in der chemischen Produktion Fundiertes Wissen über Managementsysteme (z.
YOUR ROLE Responsible for growing the long-term value and performance of the entire bread category by developing a category strategy to analyze and optimize the profitability of the product line Managing and coaching 2 Product Leaders Supporting OpCo’s in making strategic product choices, acting as an internal advisor and decision driver for the category Maintaining the standard portfolio, developing and maintaining strategic brands and concepts across multiple countries Leading innovations projects from business case to market introduction by customers, end-to-end (E2E) Building solid bridges between the group, organization and OpCo’s and co-create with cross functional colleagues Identifying additional markets to launch and defining with OpCo’s, M&A and strategic partnership options to address adjacent growth opportunities and complete the category portfolio Collaborating intensively with the other Global Category Managers, Product Leaders, the Commercial Development Manager and the OpCo’s Member of the Marketing/R&D Management Team and reporting to the Group Marketing/R&D Director YOUR PROFILE BSc/MSc degree in Marketing, Business Administration, Food Science & Technology or similar Relevant experience in international B2B marketing, category management in senior management roles, preferably in the international food ingredients industry Capable of understanding the technical aspects of products like functional ingredients such as enzymes, emulsifiers or other raw materials Strong project management skills by leading and participating in cross-functional teams and by building bridges between global and local teams Good understanding about trends, market and customer requirements and able to translate these into plans and actions Comfortable working in an international matrix organisation with different stakeholders, markets and cultures and willingness to travel in Europe; Zeelandia offers the possibility for hybrid working in combination with working in the office in Zierikzee or any other Zeelandia office or plant in Europe Excellent communication and presentation skills in English Personal skills: leadership, well organised, analytically strong, drive for innovation, setting priorities, convincing and taking decisions priorities, convincing and taking decisions CONTACT If you are interested in this position, please contact Jakob Jan Verbraak from our IFR-A partner DUPP, telephone: +31 317-468686 / +31 6-51820349 or apply through their website www.dupp.nl or e-mail your written application to info@dupp.nl.
YOUR PROFILE Bachelor’s or Master’s degree in business, economics or similar, or (food) science complemented with a business degree Relevant sales experience in the B2B food industry, preferably with dairy ingredients Knowledge of the European food industry and relevant products and applications Home-based, preferably in the Netherlands, with regular travelling to clients and the office in the UK Excellent communication skills, fluency in English, and preferably proficiency in another European language Personal skills: proactive, client and results-oriented, convincing, problem-solving, self-motivated, networker, well-organized and team player.
Strategieorientierte Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Fragestellungen und arbeitsrechtlichen Aspekten Konzeption und Abstimmung von prozess- und ergebnisorientierten HR-Strategien und Koordination der Umsetzung sowie Rollout- und Schulungskonzept zum Standort Konzeption und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR Linienorganisation Fachliche Führung und Aufgabensteuerung der HR Specialists Personalseitige Umsetzung von Organisationsänderungen und Restrukturierungen in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen Durchführung von Personalauswahlgespräch von Fach- und Führungskräften Durchführung von Maßnahmen im Bereich Compensation and Benefit Durchführung von personalrechtlichen Maßnahmen und anfallender gerichtlicher Arbeitgebervertretung Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten in Abstimmung mit dem HR-Manager, Level 2 Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit Betriebsrat zu Betriebsvereinbarungen Was bringen Sie mit? Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Personal, Organisation, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation Relevante Erfahrung als HR Manager / HR Referent Umfangreiche Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes sowie des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts Erfahrungen in den Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von HR Konzepten Erfahrung im Projektmanagement Erfahrung in der verantwortlichen Führung von Projekt-/Teams Hohe interkulturelle Kompetenz und Bereitschaft in einem internationalen Umfeld zu arbeiten Idealerweise Projektmanagement-Zertifizierung Level C nach GPM-Standard oder Bereitschaft die Zertifizierung zu erlangen und aufrechtzuerhaltenKenntnisse SAP sowie im MS Office Paket, insbesondere Excel, MS Project, MS Visioweltweite Reisebereitschaft Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprache (Spanisch, Französisch) wünschenswert Strukturierte und eigenständige ArbeitsweiseTeam- und Kommunikationsfähigkeit Was bieten wir Ihnen?
Lesen Sie weiter… Mit Ihrer Erfahrung, Ihrem Know-how und Ihrer Leidenschaft können Sie sich bei den folgenden Themen und Aufgaben bei uns einbringen: Übernahme der Angebots- und Vertragsbearbeitung bei zugeordneten Projekten Übernahme des Projekt-Controllings, insbesondere ETC/EAC-Übersichten, Contingency-Analysen, Plan-Ist-Analysen sowie Cash-Management Durchführung der Projekt- und Ressourcenplanung wie AE, UMS, Marge, Personal und Investitionen sowie der Quartals- und Jahresabschlüsse der zugeordneten Projekte Mitwirkung, Erstellung und Pflege von Angebots- und Vertragsstrukturen Unterstützung und Aufbereitung preisprüffähiger und factfindingfähiger Angebotskalkulationen Kaufmännische Unterstützung von Vertragsverhandlungen Termin- und bedarfsgerechte Abwicklung von Verträgen unter Einhaltung der vorkalkulierten Ergebnisse Durchführung von Claim- und Waiver-Management Erstellung von Beiträgen zur regelmäßigen Berichterstattung in Projekten und Programmen mehr weniger WAS SIE DAFÜR MITBRINGEN SOLLTEN Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Finanzen und der kaufmännischen Projektabwicklung Fundierte Erfahrung in der Bearbeitung von Kundenaufträgen, insbesondere Planung, Angebotserstellung, Auftragsbearbeitung und Auftragscontrolling Expertise in der Erstellung von Business Cases sowie Kenntnisse im Intercompany Trading Kenntnisse des Geschäftssystems, insbesondere die Prozesse CLC, RF, und C Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Engagierte, proaktive und teamorientierte Denk- und Handlungsweise Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick Gewandtes, sicheres Auftreten sowie Kommunikationsstärke Bereitschaft zu Dienstreisen Sie glauben, dass Sie die Anforderungen hinsichtlich der Kenntnisse und Erfahrungen noch nicht vollständig erfüllen?
Ihre Aufgaben als HR Manager (m/w/d): Fachliche Führung und Unterstützung des HR-Teams, Steuerung und Sicherstellung der effizienten Durchführung aller HR-Aufgaben Einhaltung gesetzlicher und vertraglicher Vorgaben, Gewährleistung der Compliance mit gesetzlichen, betrieblichen und vertraglichen Bestimmungen Personalauswahl und arbeitsrechtliche Beratung, Durchführung von Auswahlgesprächen für Fach- und Führungskräfte sowie Beratung zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten ThemenCompensation & Benefits und HR-Projektmanagement, Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten und Vergütungsmodellen in Zusammenarbeit mit dem HR-Management Planung, Überwachung von Projekten, HR-Controlling sowie kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse und Kommunikation. Ihre Qualifikation: Abgeschlossenes Studium in Personal, Organisation, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation sowie relevante Erfahrung als HR Manager (m/w/d)/ Referent (m/w/d) Umfassende Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes, Arbeits- und Sozialversicherungsrechts Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen (z.
Das ist Tintschl Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert.
Technik Manager (m/w/d) Über Hofmann Personal: Hofmann Personal gehört zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland und ist seit über 40 Jahren erfolgreich am Markt.
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Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Bei Fragen steht Dir Paul Schmitt (Personal) gerne zur Verfügung: 06648/9533-516 | personal@rb-fuldaerland.de
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Safety Manager (m/w/d) Hofmann Personal zählt zu den führenden Personaldienstleistern Deutschlands und blickt auf 40 Jahre Erfahrung am Markt zurück. Als verlässlicher Partner bringen wir erfolgreich Unternehmen und qualifizierte Fachkräfte zusammen und schaffen berufliche Perspektiven in verschiedenen Branchen.