bei Personal- und Entwicklungsplanung sowie Umsetzung der Vergütungspolitik Beteiligung an europäischen HR-Projekten Unsere Anforderungen Hochschulabschluss in Personalmanagement oder technischem Bereich
Ausbildung als Verwaltungsfachangestellter oder alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer im Bereich Personal erfolgreich abgeschlossenen Weiterbildung Kenntnisse im Arbeits-, Steuer
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