und entwickeln fachlich neues und bestehendes Personal weiter. Ihre Aufgaben: Monitoring und Bewertung der Prozessleistung zur Sicherstellung der Unternehmenszielerreichung Entwicklung und Analyse
Krankenhaus St. Joseph-Stift GmbH sucht in eine/n Sachbearbeiter Personal (m/w/d) (ID-Nummer: 12336699)
BLG Logistics Group AG & Co. KG sucht in eine/n (Junior) IT Application Manager für Personal- und Zeitwirtschaftssysteme (m/w/d) (ID-Nummer: 12251184)
international projects in a matrix organization A corporate culture that promotes professional and personal development Individual and diverse external and internal training opportunities, including at the
der Projektmanagementdokumentation Ihre Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation Relevante Erfahrung als HR Manager / HR Referent Gute
mit den Schwerpunkten Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation Relevante Erfahrung als HR Manager / HR Referent Umfangreiche Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes sowie des Arbeits
auf einer systematischen Bedarfserhebung und einem beteiligungsorientierten Verfahren der Personal- und Qualifizierungsplanung. Umsetzung der finanz- und verwaltungsbezogenen Vorgaben für das Projekt (Führen
Bedarfserhebung und einem beteiligungsorientierten Verfahren der Personal- und Qualifizierungsplanung. Konzeptionelle Entwicklung von bedarfsgerechten Qualifizierungsangeboten sowie innovativen Lehr-/Lernkonzepten
Ihre Rolle in unserem Team Sie erlernen umfassende Kenntnisse und Prozesse in den Abteilungen Einkauf, Buchhaltung, Personal, Zentrale und Angebotsbearbeitung. Dabei werden Sie vom ersten Tag
und entwickeln neues und bestehendes Personal weiter. Ihre Aufgaben: Monitoring und Bewertung der Prozessleistung zur Sicherstellung der Unternehmenszielerreichung Entwicklung und Analyse eines Kennzahlensystems
. Auf einen Blick Ausgeschrieben seit: 16.04.2025 Branche: Personal Tätigkeitsbereich: Personalsachbearbeiter (m/w/d) Einsatzort: Bremen Bewerbung: Ohne Anschreiben Referenz-Nr.: 405565A35925
und Bewerbermanagement sind und selbstständig als auch im Team arbeiten, sind Sie hier genau richtig. Wir freuen uns schon jetzt auf Ihre Kurzbewerbung. Auf einen Blick Ausgeschrieben seit: 16.04.2025 Branche: Personal
Mercedes-Benz AG sucht in eine/n Praktikum im Bereich Flexibles Personal ab Juni 2025 (ID-Nummer: 12336905)
, interdisciplinary and international projects in a matrix organization A corporate culture that promotes professional and personal development Individual and diverse external and internal training opportunities, e.g
professional and personal development Individual and diverse external and internal training opportunities, e.g. at the Rheinmetall Academy Employee benefits of a major corporation, e.g. company pension scheme
auf einer systematischen Bedarfserhebung und einem beteiligungsorientierten Verfahren der Personal- und Qualifizierungsplanung. Umsetzung der finanz- und verwaltungsbezogenen Vorgaben für das Projekt (Führen
Bedarfserhebung und einem beteiligungsorientierten Verfahren der Personal- und Qualifizierungsplanung. Konzeptionelle Entwicklung von bedarfsgerechten Qualifizierungsangeboten sowie innovativen Lehr-/Lernkonzepten
international projects in a matrix organization A corporate culture that promotes professional and personal development Individual and diverse external and internal training opportunities, including at the
ticket and bike leasing Exciting, interdisciplinary and international projects in a matrix organization A corporate culture that promotes professional and personal development Individual and diverse
promotes professional and personal development Individual and diverse external and internal training opportunities, e.g. at the Rheinmetall Academy Employee benefits of a major corporation, e.g. company
und entwickeln fachlich neues und bestehendes Personal weiter. Ihre Aufgaben: Monitoring und Bewertung der Prozessleistung zur Sicherstellung der Unternehmenszielerreichung Entwicklung und Analyse